Meta (công ty mẹ của Facebook) cắt giảm 600 nhân sự thuộc bộ phận AI trong chiến lược tinh gọn bộ máy, tái cấu trúc để tập trung nguồn lực cho các dự án trí tuệ nhân tạo ưu tiên.
Công ty mẹ Facebook tinh gọn bộ phận A.I
Meta vừa xác nhận việc cắt khoảng 600 vị trí trong các bộ phận liên quan tới trí tuệ nhân tạo, bao gồm nhóm nghiên cứu cơ bản (FAIR), nhóm AI sản phẩm và hạ tầng AI.
Công bố này cho thấy dù đang đua mạnh trên mặt trận AI, công ty mẹ của ba nền tảng (Facebook, Instagram, Threads) vẫn thực hiện tinh gọn nội bộ để tái phân bổ nguồn lực cho những mục tiêu quan trọng hơn.
Theo memo nội bộ được lãnh đạo AI công ty gửi tới nhân viên, quyết định cắt giảm nhằm giảm bớt tầng phức tạp quản lý để ra quyết định nhanh hơn và tăng “phạm vi tác động” của từng kỹ sư còn lại. Công ty khuyến khích nhân viên bị ảnh hưởng nộp đơn vào các vị trí nội bộ khác và dự kiến sẽ có một phần được tái bố trí.
Hậu quả trước mắt là sự xáo trộn trong một số dự án nghiên cứu nền tảng và tâm lý nội bộ có thể chịu ảnh hưởng, nhưng ông chủ Facebook nhấn mạnh rằng các dự án ưu tiên, đặc biệt những nhóm chuyên trách về mô hình thế hệ mới sẽ tiếp tục được duy trì và phát triển.
Nguyên nhân thực sự khiến Meta cắt giảm nhân sự
Nguyên nhân chính phía công ty nêu ra không phải đơn thuần là cắt giảm chi phí mà là tái cấu trúc chiến lược: Meta muốn chuyển từ mô hình có nhiều lớp phê duyệt, nhiều nhóm chồng chéo, sang mô hình nhanh, gọn, tập trung vào những đội mang tính đột phá. Memo nội bộ nói rõ đây là bước để tăng tốc độ ra quyết định và tăng hiệu quả đầu tư vào công nghệ lõi.
Bối cảnh rộng hơn cho thấy công ty mẹ của Facebook vừa có các động thái lớn về nhân sự và đầu tư vào AI trong năm nay, bao gồm tuyển dụng nhóm “superintelligence” (TBD Lab) và các khoản đầu tư lớn vào hạ tầng.
Vì vậy, việc tập trung nguồn lực vào những nhóm chiến lược được xem là bước cần thiết để tối ưu hoá ROI và giữ nhịp đua với đối thủ như OpenAI, Google. Nhóm TBD Lab được cho là không bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm này, phản ánh mức độ ưu tiên cao của công ty với đơn vị đó.
Ở góc độ rủi ro, việc thu hẹp quy mô tại các bộ phận nghiên cứu nền tảng như FAIR có thể làm mất đi nguồn nhân lực chuyên sâu và giảm khả năng duy trì nghiên cứu dài hạn; đổi lại, Meta hy vọng sẽ thu được lợi ích về tốc độ triển khai sản phẩm và tối ưu hoá cấu trúc tổ chức.
Đây là kịch bản thường thấy khi công ty công nghệ chuyển từ giai đoạn R&D quy mô rộng sang giai đoạn “thực thi thương mại nhanh”.
Động thái của ông chủ Facebook vừa mang tính chiến lược (tối ưu hoá nguồn lực cho AI ưu tiên) vừa tạo ra thách thức nhân sự (tái đào tạo, tái bố trí hoặc mất mát nhân tài).
Hãy truy cập TinhayVIP mỗi ngày để đón đọc thêm thông tin mới nhé!
